PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ANALÍTICA DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS
«Análisis de datos en la Gestión del Talento Humano Aplicando Microsoft Excel y Microsoft Power BI»
Este curso ha sido diseñado para profesionales de Recursos Humanos que desean incorporar la analítica de datos a su práctica profesional de manera progresiva, desde los conceptos más básicos hasta el desarrollo de modelos predictivos y reportes ejecutivos alineados a estándares internacionales.
A lo largo de las unidades de aprendizaje, los participantes aprenderán a medir, visualizar, analizar e interpretar datos de capital humano usando Microsoft Excel y Power BI, con un marco conceptual basado en People Analytics y la norma ISO 30414:2018 sobre Reporte de Capital Humano.
Dirigido a: Estudiantes, profesionales del área de talento humano, administradores y analista de datos.
Metodología: La clase se desarrolla de manera participativa; otorgándole al estudiante mayor oportunidad a ser atendidas sus demandas de la lección en interacción con el facilitador.
SOBRE EL CURSO
En un entorno organizacional cada vez más orientado a los datos, el área de Recursos Humanos necesita evolucionar desde un enfoque operativo hacia uno estratégico basado en evidencia.
Este programa permite a los participantes desarrollar competencias en analítica de datos aplicadas a la gestión del talento, facilitando la medición de indicadores clave, la generación de insights y la toma de decisiones informadas. Además, incorpora estándares internacionales como la ISO 30414, promoviendo una gestión más transparente, medible y alineada al negocio.
Competencia:
Aplicar herramientas de analítica de datos en Recursos Humanos para medir, visualizar, analizar y predecir indicadores de capital humano, generando reportes estratégicos alineados a estándares internacionales para la toma de decisiones organizacionales.
Duración 30 horas
Aprendizaje dinámico y estructurado, diseñado para maximizar el desarrollo de competencias clave en un tiempo óptimo
Modalidad virtual
Acceda al curso desde cualquier lugar con conexión a internet, disfrutando de una experiencia de formación interactiva y flexible.
Inversión Bs 650.-
Una inversión accesible para potenciar sus habilidades y avanzar en su desarrollo profesional.
Nivel Intermedio - Avanzado
Ideal para quienes desean profundizar en el análisis de datos y visualizaciones de impacto en el área de Gestión del Talento Humano.
Acceso a la plataforma y material
Disfrute de acceso completo a recursos exclusivos durante todo el desarrollo del curso, incluyendo material descargable y herramientas de aprendizaje.
Certificación y Red Alumni
Al completar el curso, recibirá un certificado digital que avala sus nuevos conocimientos y formará parte de nuestra Red Alumni, una comunidad de profesionales comprometidos con la formación continua.
REQUISITOS
Técnicos:
- Sistema operativo Windows 10 o superior.
- Computador de escritorio o laptop.
- Recomendable memoria RAM de 4 GB o superior.
- Microsoft Office profesional 2016 o superior.
Conocimientos:
- Manejo del sistema operativo Windows.
- Recomendable que el cursante tenga conocimiento en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos.
CONTENIDO
Este programa está estructurado en tres niveles progresivos: básico, intermedio y avanzado, permitiendo a los participantes desarrollar competencias desde la medición de indicadores hasta la analítica predictiva en Recursos Humanos.
Unidad de Aprendizaje 1: FUNDAMENTOS DE LA ANALÍTICA DE DATOS EN RECURSOS HUMANOS
- ¿Qué es People Analytics y por qué importa?
- Evolución de RRHH hacia el uso de datos
- Introducción a la ISO 30414
- Tipos de analítica
Unidad de Aprendizaje 3: CALIDAD Y GOBERNANZA DE DATOS
- Calidad de datos en RRHH
- Clasificación y estandarización
- Ética y privacidad
- Limpieza de datos y el proceso ETL
Unidad de Aprendizaje 5: REPORTE SEGÚN ISO 30414
- Estructura de informes de capital humano
- Indicadores clave
- Storytelling con datos
- Práctica: reporte ejecutivo
Unidad de Aprendizaje 2:MÉTRICAS DE RECURSOS HUMANOS
- Headcount, rotación, ausentismo
- Tiempo y costo de contratación
- Indicadores de bienestar
- Aplicación de herramientas para análisis de métricas
Unidad de Aprendizaje 4: CICLO DE VIDA DEL EMPLEADO
- DataStorytelling
- Conceptos de Dashboard y visualizaciones
- Elaboración de reportes y Dashboard
- Toma de decisiones en la Gestión del talento humano
Unidad de Aprendizaje 6: ESTADÍSTICA APLICADA Y ANALÍTICA PREDICTIVA EN RECURSOS HUMANOS
- Estadística descriptiva
- Correlaciones y tendencias
- Equidad salarial
- Modelos de rotación
- Forecasting de headcount
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